به گزارش سلامت نیوز به نقل از پیام ما، برابری جنسیتی به عنوان یکی از مسائل کلیدی اجتماعی و اقتصادی در ایران، به‌ویژه در حوزه‌های صنعتی و تجاری، با چالش‌های جدی مواجه است. با وجود پیشرفت‌هایی در برخی زمینه‌ها، نابرابری‌ها در فرصت‌های شغلی، درآمد و موقعیت‌های مدیریتی همچنان به‌عنوان موانعی قابل‌توجه عمل می‌کنند. برای تغییر این وضعیت، به توجه ویژه به سیاست‌های حمایتی، آموزش و تأسیس شبکه‌های ارتباطی مؤثر برای زنان نیاز است.
برابری جنسیتی یکی از مهمترین مسائل اجتماعی و اقتصادی در ایران است که به‌ویژه در محیط‌های صنعتی و تجاری به معضلی جدی تبدیل شده است. با وجود پیشرفت‌های قابل‌توجه در برخی زمینه‌ها، همچنان چالش‌ها و موانع قابل‌توجهی بر سر راه دسترسی برابر زنان و مردان به فرصت‌های شغلی، ارتقا و دستمزد وجود دارد.
درحال حاضر نسبت اشتغال زنان در ایران به طور قابل توجهی پایین‌تر از مردان است که عوامل متعددی از جمله مسئولیت‌های خانوادگی، محدودیت‌های فرهنگی و اجتماعی و نداشتن دسترسی به فرصت‌های شغلی مناسب، ایجاد این نابرابری را تسهیل کرده است. علاوه‌براین، در بسیاری از صنایع، باورهای سنتی مبنی‌بر نقش‌های جنسیتی پابرجا است. زنان به‌طور معمول در مشاغل کم‌سود و غیررسمی مشغول به کار هستند و کمتر به موقعیت‌های مدیریتی و رهبری دست پیدا می‌کنند. این عوامل به تبعیض حتی در فرایند استخدام منجر می‌شود.
در محیط‌های تجاری و صنعتی، بسیاری از زنان به‌دلیل نداشتن شبکه‌های ارتباطی قوی، از فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی محروم می‌مانند. همچنین، در برخی موارد، موانع نهادینه‌شده‌ای مانند عدم وجود سیاست‌های حمایتی از زنان شاغل، عامل اصلی ناتوانی آنان در رسیدن به سطوح بالای مدیریتی است.
وضعیت برابری جنسیتی در شرکت‌های صنعتی و تجاری ایران نشان‌دهنده یک عدم توازن ساختاری است. اگرچه برخی شرکت‌ها تلاش‌هایی برای ایجاد سیاست‌های برابری جنسیتی انجام می‌دهند، اما این تلاش‌ها به‌ندرت به تغییرات عمیق و ملموس در فرهنگ سازمانی و سیاست‌های استخدامی منجر می‌شود. همچنین، فقدان قوانین و مقررات قوی در حمایت از حقوق زنان شاغل، این عدم توازن را تشدید می‌کند. علاوه‌براین، بحران‌های اقتصادی و تحریم‌ها نیز به بروز این نابرابری‌ها دامن زده است؛ به‌طوری‌که زنان به‌عنوان اولین قربانیان بحران‌ها، در مواجهه با مشکلات اقتصادی بیشتر تحت‌فشار قرار می‌گیرند.
در محیط‌های تجاری و صنعتی، بسیاری از زنان به‌دلیل نداشتن شبکه‌های ارتباطی قوی، از فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی محروم می‌مانند. همچنین، در برخی موارد، موانع نهادینه‌شده‌ای مانند عدم وجود سیاست‌های حمایتی از زنان شاغل، عامل اصلی ناتوانی آنان در رسیدن به سطوح بالای مدیریتی است
برای بهبود وضعیت برابری جنسیتی در شرکت‌های صنعتی و تجاری ایران، به اقدامات چندجانبه و اصلاحات بنیادینی نیاز است که مواردی چون: تدوین و اجرای قوانین قوی‌تر در حمایت از حقوق زنان و تشویق به انعطاف‌پذیری در محیط‌های کاری، فراهم کردن دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توانمندسازی برای زنان که قدرت رقابت آنها را در محیط‌های کاری افزایش دهد، ایجاد شبکه‌های ارتباطی برای زنان در محیط‌های کاری به‌منظور ارتقای فرصت‌های شغلی و دستیابی به مشاغل مدیریتی و سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی برای تغییر نگرش‌های اجتماعی و فرهنگی مرتبط با نقش‌های جنسیتی می‌توانند از جمله این اقدامات باشند.
باتوجه‌به شرایط زنان در ایران امروز، برابری جنسیتی در محیط‌های صنعتی و تجاری ایران نه‌تنها یک ضرورت اجتماعی بلکه یک عامل کلیدی در توسعه پایدار اقتصادی کشور است. با رسیدگی به این معضل، می‌توان به رشد و پیشرفت بیشتری دست یافت. توجه به برابری جنسیتی در مقوله مسئولیت‌های اجتماعی شرکتی حائز اهمیت بسیار است و می‌تواند به افزایش این عامل توسعه اجتماعی یاری بسیار رساند. فعالیت شرکت‌های بزرگ جهانی برای افزایش برابری جنسیتی قابل توجه و الگوبرداری است.
شرکت‌های بزرگ جهانی و برابری جنسیتی
شرکت‌های بزرگ جهانی برای افزایش برابری جنسیتی، اقداماتی ارائه می‌دهند که در زمینه‌های مختلف اجتماعی و اقتصادی تأثیرگذار هستند. چند نمونه از این فعالیت‌ها و سیاست‌ها در ادامه معرفی می‌شود.
مایکروسافت برنامه‌هایی برای جذب و ارتقای زنان در تکنولوژی دارد. مایکروسافت به‌طور خاص اهدافی را برای افزایش نسبت زنانی که در موقعیت‌های رهبری قرار دارند، تعیین کرده است و از دوره‌های آموزشی و کارآموزی برای زنان حمایت می‌کند. این نوع برنامه‌ها به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از تنوع و استعدادهای مختلف بهره‌برداری کنند و باعث نهادینه شدن برابری جنسیتی در ساختار مدیریتی سازمان شود.
گوگل به والدین این امکان را می‌دهد تا از مرخصی‌های بلندمدت با حقوق برای کودکان تازه متولد شده استفاده کنند و ساعات کاری منعطف را برای والدینی که به مراقبت از فرزندان خود نیاز دارند، ایجاد کرده است. چنین سیاست‌هایی به زنان و مردان کمک می‌کند تا تعادل بهتری بین کار و خانواده برقرار کنند و ترغیب به اشتغال و پیشرفت حرفه‌ای را در میان والدین افزایش می‌دهد.
دیزنی برنامه‌ای به‌نام Dreamer’s Academy را برای توانمندسازی زنان و جوانان در صنعت سرگرمی راه‌اندازی کرده است. این برنامه شامل کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی است که به ایجاد مهارت‌های لازم برای موفقیت در این صنعت کمک می‌کند. چنین برنامه‌هایی به زنان کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم را برای پیشرفت در صنایع مختلف یاد بگیرند و اعتماد به نفس بیشتری برای رقابت در بازار کار پیدا کنند.
شرکت ای‌بی eBay به‌طور منظم گزارش‌هایی در مورد وضعیت برابری جنسیتی و تنوع نیروی کار خود منتشر می‌کند. این شرکت اهداف خاصی را برای افزایش حضور زنان در سطوح مختلف شرکت تعیین کرده است و پیشرفت خود را به‌صورت عمومی منتشر می‌کند. گزارش‌دهی شفاف به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در برابر انتظارات عمومی پاسخگو باشند و همچنین به خودشان این امکان را می‌دهد که پیشرفت‌های خود را ارزیابی کنند.
شرکت Unilever به‌عنوان یکی از امضاکنندگان «اصول توانمندسازی زنان» ملل متحد (WEP) در تلاش است تا تمام جنبه‌های کسب‌وکار خود را باتوجه‌به برابری جنسیتی تنظیم کند. این تعهدات جهانی به شرکت‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های خود را در راستای اهداف اجتماعی بزرتر تنظیم کرده است و تأثیر مثبتی بر روی فرهنگ جهانی برابری جنسیتی بگذارند.
این فعالیت‌ها و سیاست‌ها نمونه‌های بارز از تلاش‌های شرکت‌های بزرگ جهانی برای افزایش برابری جنسیتی در محیط کاری و جامعه را نشان می‌دهند و می‌توانند الگویی برای سایر سازمان‌ها باشند.
اقداماتی که می‌تواند ما را به برابری جنسیتی نزدیک‌تر کند
باتوجه‌به آنچه گفته شد لازم است شرکت‌های صنعتی و تجاری ایران بیش‌ازپیش به مقوله برابری جنسیتی توجه کنند. این شرکت‌ها می‌توانند برای این مسئله اقداماتی چند را در دستورکار خود قرار دهند، از جمله:
برنامه‌های آموزشی: برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌های زنان.
سیاست‌های استخدام :توسعه سیاست‌هایی برای افزایش نمایندگی زنان در استخدام‌ها و ترفیع‌ها.
حمایت از مادران شاغل: ارائه تسهیلاتی برای مادران، مانند مرخصی‌های والدین و امکان کار از راه دور.
ایجاد شبکه‌های حمایتی: ایجاد گروه‌ها یا شبکه‌هایی برای زنان در محل کار به‌منظور تبادل نظر و تجربه.
ترویج فرهنگ فراگیر: تقویت فرهنگ سازمانی که در آن برابری و تنوع مورد احترام قرار گیرد.
نظر شما